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性差別をなくそう!SOGIハラとは

無意識にやっていない?

LGBTなどセクシャルマイノリティへの社会的認知は進みつつも、学校や職場で不当な差別・嫌がらせを受けている人は少なくありません。「SOGI(ソジ/ソギ)ハラスメント」という言葉を通じ、性差別をなくそうとする活動があるのをご存じでしょうか。

◆SOGI(ソジ/ソギ)とは、Sexual Orientation(性的指向/好きになる人の性別)とGender Identity(性自認/自己認識している性別)の頭文字からの造語で、国際的に使用されている言葉です。「SOGIハラスメント」は、性的指向や性自認に対するハラスメント、すなわち差別的な言動や嫌がらせ、いじめなどのことをいいます。

◆たとえば「ホモって気持ち悪い」「オネエなんだって」などという言動や嘲笑、「あいつはゲイだから無視しよう」といった行動が、当事者に精神的な苦痛を与えていればハラスメントとなります。ときに暴力や人権侵害、名誉棄損となることもあります。

◆また、「戸籍上では女性だからスカートをはきなさい」といった本人が望まない服装の強要、入学または入社拒否、不当な異動や解雇などもSOGIハラに該当します。

◆本人の承諾なく公表することもSOGIハラです。「あなたに知ってもらいたい」と思っても「みんなに知ってほしい」とは限りません。心ないひと言から職場に広がってしまい、退職せざるを得なくなったという事例もあります。

◆SOGIハラが起こる背景には、どんなことがハラスメントになるのか、多くの人が理解できていないことがあげられるでしょう。知らないうちに当事者を傷つけたり、追い詰めたりしているのかもしれません。

◆そんな中、SOGIハラへの法的整備もはじめられました。2017年1月、国家公務員の就業規則に「性的指向若しくは性自認に関する偏見に基づく言動」を防止、排除の対象とすることを明記しました。規則に違反した場合、懲戒などの処分対象になることも示されています。

◆一般企業に対しては、まだ国の指針はありません。しかし、積極的に多様な人材を登用しダイバーシティを進める組織は、SOGIハラの加害者を容認しない方向にあります。また、一部の自治体や弁護士会等で、セクシャルマイノリティ向けの相談窓口を設けるなど、支援の場も広がっています。

◆今後は、事業者や学校などに向け、法的整備を進めることが必要とされています。同時に、一人ひとりがSOGIハラに関し理解をもつことも重要といえるでしょう。個人のプライバシーが守られ、その人の本来の能力を活かせる環境づくりが求められます。

(監修:よしの女性診療所所長 吉野一枝/2017年10月27日)

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