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ここまでとれる! 父親の育児休業

増やそう!パパの育休

共働きで子どもをもつ夫婦にとって、仕事と育児の両立は必須のテーマ。2017年に育児休業法が改正され、ママはもちろん、パパもかなり有利に育児休業がとれるようになっていることをご存知ですか。男性の育休取得は、政府も達成目標を掲げています。どれくらいとれるのか、給付金はどうなるかなど、あらためてご紹介しましょう。

◆育児休業法は、子育てにむかう働く男女が一定期間、仕事を休むことができるよう定めた法律です。女性は出産前6週間、出産後8週間の「産前産後休業(略して産休)」が労働基準法に定められています。育休では、母親は産休後に、父親は子どもの誕生時から育児のために認められている休業です。

◆父親にも育休が認められているとはいえ、2018年の男性の育休取得率は6.16%(厚生労働省データ)で、しかも利用日数は5日未満が5割以上を占めているという実態報告があります。厚生労働省では2020年度の目標取得率13%を掲げて啓発活動に力を入れています。

◆現在の育児休業制度は、2017年に共働きの夫婦が子育てをよりしやすいように改正されたもので、原則として育休が終わる1歳時点で保育園に入れないなど一定の条件を満たせば、育休を1歳6カ月まで延長でき、さらに待機待ちなどが続けば2歳まで延長が可能です。

◆さらに、夫婦ともに育休を取得する場合は、最長1歳2カ月まで延長できる「パパママ育休プラス」という制度もあります。この場合、期間が延びても1人が取得する期間は1年なので、男女でずらして取得することで、仕事復帰などに役立てることができます。

◆育休は1人の子どもに対して1回が原則ですが、父親が産後8週間以内に育休をとった場合、特別な事情がなくてももう一度育休がとれる「パパ休暇」という制度もあります。これにより、最初はママの産後の体力回復や新生児育児の支援として、2回目はママの職場復帰や保育園に慣れるまでの援助にといったように、状況に応じてパパの協力体制が確保できます。

◆では、育休中の収入はどうなるのでしょうか。育休中は会社からの給与はありませんが、その代わり雇用保険から180日までは賃金月額の67%、それ以降は50%の給付金が支払われます。加えて社会保険料や所得税が免除されるので、実質的に180日までは手取りの約80%、それ以降は約55%の額が得られます。

◆このほかに育児休業法では、@子どもが3歳になるまでは、希望すれば短時間労働(1日原則6時間)ができるA小学校就学前の子どもの育児中は看護休暇がとれる(子ども1人につき年5日。2人以上は年10日)B事業主は時間外労働や所定外労働の制限、勤務地についての配慮もしなければならず、育休を取得したものへの不当な取り扱いは禁止C子どもが生まれる予定の人へ育休制度を知らせる努力義務、など仕事と子育ての両立を支援するための制度がありますので、上手に活用しましょう。

◆法制度は徐々に充実してきましたので、あとは意識改革です。母親と父親がともに、仕事でも育児でも力を発揮し、豊かな経験ができるよう、当時者はもちろん、事業者・職場の意識改革が望まれます。

(監修:産婦人科医 中村理英子/2020年3月2日)

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